准备开始找工作,并推出新的职业生涯?

申请工作经常涉及的书面或网上申请(包括求职信,简历,有时更多文档)和面试。

该过程还可能包括:

  • 心理或能力测试

  • 电话采访

  • 评估组

  • 非正式会议

  • 任务或演示文稿。

了解更多关于这些任务,以及如何准备面试。

学习中心就业服务

寻找兼职,上似曾相识的学习中心工作委员会的假期或毕业生职位。

现在的学生和应届毕业生都可以访问免费的职业规划资源,其中包括:

  • 简历建设者
  • 职业测评
  • 面试技巧和实践。

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书面申请

您的书面申请是表明你有他们所需要的技能,知识和能力的潜在雇主的关键的第一个机会。他们将用它来决定是否要考虑你的工作。

如果你的应用程序让你失望,你可能不会再在招聘过程中得到任何 - 不管你是如何作用的完美。

书面求职申请的提示

总是...

  • 包括求职信,无论他们是否要求之一。
  • 使用职位或编号在邮件的标题,并在身体,说出你的名字,什么连接。
  • 遵循应用程序恰好说明
  • 发送可普遍开设了一个格式的电子应用
  • 跟踪应用程序的一个列表。

避免...

  • 发送一个通用的应用程序,以多个雇主
  • 让你的技能或学历虚假索赔
  • 安装未要求的文档 - 包括成绩单。

在线应用

保持这些提示和技巧记住,当您提交网上申请。

  • 研究机构
    什么样的技能,他们在寻找什么?你符合选择标准?正在发生的事情在组织?
  • 早期启动应用程序
    应用程序可能需要一段时间。检查您是否能够部分完成申请并保存它还是必须在一个坐(并制定相应计划)完成。如果可以的话,定期保存!
  • 完整的答复离线
    你可以剪切和您的离线版本贴上 - 使用拼写检查!
  • 问别人看你的反应,并给您反馈
    让你的读者看但从雇主的点应用 - 你可以提交你的答案 [电子邮件保护] 一个在线审查。
  • 保存一份副本
    记录每一个提交申请,并记下您有关于该组织你的应用程序的任何接触。

电话确认您的申请已被受理并保存你的申请的确认记录,以防万一有问题。

Resumes, cover letters & selection criteria

请阅读我们的求职信的技巧和简历,或 登录到学习中心 要注册一个免费的简历写作研讨会或访问一步一步的恢复建设者指南。

求职信

求职信应该不会超过一张A4页面。如果问到地址选择标准:

  • 在文档独立的“选择标准响应”这样做
  • 让你的求职信简短
  • 突出的几个要点关于自己 - 保存详细的选择标准文件
  • 勾勒出你的位置兴趣。

在没有正式的选择标准:

  • 提供你的技能和经验,更多的证据在你的求职信
  • 阅读广告和/或位置的描述仔细,以确定需要什么样的技能和经验
  • 如果必要的话,请拨打本公司的详细信息和/或要求的位置说明。

选择标准

很多用人单位,包括政府和专业协会,会问你,以满足特定选择标准的细节。那么你被评为你相见的标准相对于其他申请人如何密切。

解决的选择标准:

  • 提供具体的例子为每个展示你如何满足这些需求
  • 呈现信息在一个单独的文件
  • 常见的标题是“反应选择标准”“支持的选择标准证据”和。

的通用标准的例子包括:

  • 发达的沟通技巧
  • 团队协作技巧
  • 承诺优质的客户服务交付
  • 灵活性和适应变化的意愿
  • 热情和积极的态度。

面试

接受记者采访时是你的机会推销自己,并说服你是这个职位的最佳人选雇主。通过面试成功做好准备:

  • 回答模拟面试问题
  • 研究机构和作用
  • 准备一些你自己的问题要问老板。

请记住,面试是一个双向的过程 - 看看你最好的机会,如果这是真的适合你的工作。

一些用人单位筛选通过电话的潜在候选人,以决定是否满足的人。

电话面试通常长达25分钟之久。你可以事先电话采访中被告知,所以一定要确保你在哪里,你就不会被打断的环境。

动机配合

,标识,如果有人想要做的工作,而不是人谁是能够做到这一点的问题,正在寻找合适的激励。
例子:

  • 你为什么这份工作感兴趣?
  • 什么工作最满意的方面最新的吗?什么是最满意的?
  • 为什么你希望从你目前的角色继续前进?
  • 什么是你的短期/长期的职业目标是什么?

文化适应

文化适应的外表看,如果一个人的风格,价值观和信仰对准那些工作场所,这有助于预测成功和工作满意度的一个更好的机会的。您的例子:

  • 什么是你理想的工作?
  • 在您看来,是什么造就了优秀的领导者?
  • 什么是您首选的工作作风?
  • 描述工作环境,你会最有效地能够贡献在其中。

  • 请确保你已经发现了尽可能多的信息可能对公司和作用。
  • 准备笔记在接受采访时提到。
  • 如果你不能够清楚地了解问题,问面试官重复。
  • 采访应该结束在正面笔记。感谢面试官的时间,并与他们说话的机会。

心理测试

一些机构会要求应聘者进行 心理测试.

他们的目的是获得有关应聘者的作业能力和适应性客观的信息,比如你是否:

  • 有在诸如识字和算术方面的能力所需的最低水平
  • 将适合与角色,团队或组织。

  • 语言推理 - 评估的书面资料批判性的评价。
  • 数字推理 - 评估分析的数值数据的能力。
  • 抽象推理 - 经常使用图序列。
  • 职业个性/动机/以价值观为基础的问卷 - 评估人格类型和特点。

尝试这些实践的检验,以帮助您做好准备:

评估中心

雇主经常使用 评估中心 在一次审查几个申请人。常见的活动包括:

  • 工作典型练习
  • 小组讨论(可能是集体面试的一部分)
  • 实例探究
  • 角色扮演
  • 演示。